近年來(lái)，銅事業(yè)部為適應(yīng)新的生產(chǎn)形勢(shì)，積極響應(yīng)公司號(hào)召，持續(xù)推進(jìn)人事制度改革，先后出臺(tái)了多項(xiàng)用人政策，培養(yǎng)、提拔了一批有管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)的人，讓他們參與到管理中來(lái)，不斷補(bǔ)充新鮮血液，充實(shí)基層管理，同時(shí)也為事業(yè)部今后的發(fā)展壯大積聚了后備力量。

在選拔人才方面，事業(yè)部營(yíng)造了良好的用人氛圍和機(jī)制，采取公平競(jìng)爭(zhēng)、舉薦、推選等多種形式挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才，并在評(píng)議考察通過(guò)后，列入后備干部人選。

在實(shí)際工作中，事業(yè)部采用“能者上，庸者下”的靈活用人機(jī)制，使大家存在憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，從思想上認(rèn)識(shí)到崗位的重要性，重視、珍惜自己現(xiàn)在的工作。每次周例會(huì)上，劉艷波部長(zhǎng)不斷強(qiáng)調(diào)學(xué)無(wú)止境的重要性和必要性，即不斷提高技術(shù)水平和管理能力才是王道，否則，將面臨被淘汰的命運(yùn)。三月份，事業(yè)部先后組織冰銅爐車間、銻白車間、熔煉爐車間進(jìn)行了班組長(zhǎng)、中控主操等崗位公開競(jìng)聘，選拔出了一批優(yōu)秀青年人才。

銅事業(yè)部良好的用人機(jī)制，一方面極大地提高了廣大員工的工作積極性和上進(jìn)心，另一方面也保障了基層管理者的活力和動(dòng)力。

目前，銅事業(yè)部已形成人人爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好局面，為以后的工作開展和人員良性循環(huán)提供了保證。相信在“不拘一格降人才”的用人方針政策下，在全體干職員工的共同努力下，銅事業(yè)部的工作會(huì)開展的越來(lái)越好！