9月2日，銅事業(yè)部在辦公樓五樓召開崗位能手工作調(diào)研交流會，公司人事部盧李明部長、胡卓婭和事業(yè)部劉艷波、鄭衛(wèi)民兩位副部長，以及各崗位能手參加了本次會議。

早上8:30會議準時開始，鄭衛(wèi)民副部長首先向公司盧部長介紹了各崗位能手的相關(guān)情況，包括姓名以及所在工作崗位等信息。崗位能手楊武東在會議上首先發(fā)言。他認為作為一名崗位能手應(yīng)該多與人溝通，多向別人請教學(xué)習(xí)，越是往后越發(fā)現(xiàn)自己知識的欠缺，因此只有不斷學(xué)習(xí)才能在激烈的競爭中不被淘汰，同時針對自己崗位工作情況向大家介紹了自己的經(jīng)驗；隨后趙迎波對自己工作中的一些問題提出了建議，他建議冰銅爐過橋口原先一直壘一層磚變?yōu)閴境蓛蓪哟u，這樣可以減少氧氣管的消耗量；輪到我發(fā)言的時候，可能是有點緊張本來想好的論述層次一下子打亂了，我顯得有些慌張，盧李明部長微笑著說“不用緊張，我認識你，你不是還當過老師么？你就把我們當成你的學(xué)生，慢慢講就行�！彼�的這一番話既讓我吃驚，又讓我感動。吃驚的是兩年前入職的時候只跟李明部長談過一次話，這么長時間后他竟然還能記得我的名字跟我的履歷情況，感動的是他那種隨和可親的性格讓我一下子放松了下來。我談到入職兩年來因為喜歡自己的工作，覺得在工作能學(xué)有所用，所以一直在不斷學(xué)習(xí)。不僅學(xué)習(xí)本崗位的知識，還要學(xué)習(xí)了解其他崗位知識，比如爐前每次放銅、放渣，銅溫、渣溫高低，以及怎么區(qū)分銅含鉛多少、渣含銅高低等，只有這樣才能根據(jù)不同的情況及時對爐況做出調(diào)整。同時，我認為只有在現(xiàn)場才能更快學(xué)到知識，因此我把熔煉爐管網(wǎng)區(qū)、煙塵系統(tǒng)、脫硫系統(tǒng)、上料系統(tǒng)以及水路、氣路系統(tǒng)繪制成圖，并標注水氣流向，閥門位置，流量、壓力表等，把自我成長、自我提高的工作方面向大家做了匯報。我們每位崗位能手發(fā)言完畢后，盧李明、劉艷波都會對他們的發(fā)言做出點評。盧李明強調(diào)，作為一名崗位能手要有一棵大樹的精神。一棵樹你看它枝繁葉茂，高大挺拔的話，那么它的根一定深扎在地下，根須一定分布很廣，汲取更多水分。這就像我們崗位能手一樣，要想取得一番成績必須深入學(xué)習(xí)，廣泛學(xué)習(xí)，不斷汲取知識的營養(yǎng)才能成長為一名優(yōu)秀的崗位能手。劉艷波強調(diào)，機會是留給有準備的人，這個準備就是學(xué)習(xí)、知識的積累。大家一定要多學(xué)習(xí)，廣泛學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一個潛移默化的過程，可能當時感覺用不到，但是一旦用到的時候，就顯出來區(qū)別了。最后，他希望大家作為崗位能手，一定要把董事長“不貪、敬業(yè)、學(xué)憨”的精神深入學(xué)習(xí)體會，在自己的崗位上為公司做出更多的貢獻。

崗位能手工作調(diào)研交流會在輕松，愉悅的氛圍中接近尾聲。通過這次交流會，緊密了公司與崗位能手們之間的聯(lián)系，充分說明了公司對崗位能手的重視，對人才的渴望。同時，事業(yè)部和人事部表示將繼續(xù)為崗位能手提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺和設(shè)計成長晉升的通道，各崗位能手也表態(tài)一定會再接再厲，不辜負公司對我們的期望，在自己的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻！