各位親愛的伙伴：

      歡迎你加入萬(wàn)洋大家庭，愿萬(wàn)洋的工作成為你事業(yè)的新起點(diǎn)。

      進(jìn)入萬(wàn)洋并不意味著有穩(wěn)定的待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的，對(duì)于新員工，因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)要在一定時(shí)期才能真實(shí)的體現(xiàn)出來(lái)，晉升和調(diào)薪會(huì)有一個(gè)過(guò)程，這一過(guò)程的長(zhǎng)短取決于你的努力程度和工作狀態(tài)。如果你善于消化別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，能有效借助別人提供的基礎(chǔ)，進(jìn)步就會(huì)很快。如果封閉自己，缺乏必要的溝通與團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，那你的晉升會(huì)很慢，但只要你能吃苦，能按要求完成勞動(dòng)定額，你的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇是絕對(duì)可以保證的。

      來(lái)到萬(wàn)洋，如果你從事的是基礎(chǔ)操作崗位，你要能調(diào)整好心態(tài)，因?yàn)樾袠I(yè)和工種的性質(zhì)決定了你從事的崗位是比較辛苦和單調(diào)。但是能把簡(jiǎn)單的工作認(rèn)真做好，你絕對(duì)會(huì)成為贏家。

      如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力，就是我們的全體員工。從公司層面來(lái)講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理觀念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，通過(guò)建立和完善公司的各種管理機(jī)制，達(dá)到人性化管理和制度化管理的完美結(jié)合。從另一個(gè)層面來(lái)講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒(méi)有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一名萬(wàn)洋員工的驕傲和自豪。同時(shí)，我們也要求萬(wàn)洋的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)萬(wàn)洋員工，您的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著萬(wàn)洋的形象，您的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的信譽(yù)和發(fā)展。每一個(gè)萬(wàn)洋員工都應(yīng)該積極維護(hù)我們?nèi)f洋那種充滿活力、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。

      公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行管理創(chuàng)新，整合我們的企業(yè)文化，每一位萬(wàn)洋員工都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)成共識(shí)。萬(wàn)洋的制度需要每位萬(wàn)洋員工自覺遵守。我們大家都希望，也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，萬(wàn)洋將一步步接近我們的目標(biāo)，而萬(wàn)洋的每一位員工，都會(huì)在萬(wàn)洋這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的企業(yè)中，逐步實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值！

希望大家以此手冊(cè)為指導(dǎo)，自我管理，不斷進(jìn)取。

      誠(chéng)摯地祝愿大家在萬(wàn)洋公司取得成功!

濟(jì)源市萬(wàn)洋冶煉（集團(tuán)）有限公司

董事長(zhǎng):             

二0一九年七月