《杜拉拉升職記》中有這樣一句話：“一個可有可無的人，隨時可被替代�！�

      工作時間久了，我們自身的言行，所作所為，會慢慢形成一個特定的“品牌”也就是口碑，這個“品牌”蘊含團體組織或他人對其工作表現(xiàn)的綜合評價。作為一名電工，對工作不推諉，不抱怨，具有一定的技術(shù)能力，才能得到良好的口碑。電器設(shè)備出現(xiàn)故障時，讓人第一時間想到的必定是平時工作中有口碑的員工，因為他們能夠及時準確的處理問題，這就是“品牌”效應(yīng)。一個人如果長期擁有積極的工作態(tài)度，出眾的業(yè)務(wù)技能，扎實的工作作風(fēng)，優(yōu)異的工作成績，自然而然會形成好的個人“品牌”，而成為無可替代的員工。

      身在職場，相信誰也不想淪為一個可有可無的人。一個團隊也好一個組織也罷，有你在對推動發(fā)展起不了多少作用；沒有你對整體工作沒有絲毫影響；那么這個人在團隊的“品牌”價值將是負面的。2020年受疫情的影響，各個單位、企業(yè)的壓力都異常艱巨，對集團上下都是嚴峻考驗，公司要想在困境中迎頭趕上，突出重圍，建好自己的“品牌”發(fā)揮好“品牌”效應(yīng)，對個人、對團隊、對公司都是一件非常有價值的事情。

      不可否認，因工作崗位不同，分工差異，工作的難易程度也不盡相同，但無論從事什么樣的工作，必須熟練掌握工作技能，使自己成為所在崗位的行家能手。精通業(yè)務(wù)，工作才能得心應(yīng)手，游刃有余，才能擔(dān)當(dāng)重任。三百六十行，行行出狀元。要做到無可替代，就要成為團隊中的骨干和中堅，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素養(yǎng)，這也是每一位有責(zé)任心和進取心，有榮譽感和歸屬感的職工從業(yè)必備的基本要求。

      如果每個人都增強自身的“品牌”價值，能在自己的崗位上做到無可替代，那我們的團隊力量一定是強大而不可戰(zhàn)勝的，萬洋的明天必將更加輝煌。